¿Qué es lo que se quiere decir cuando se habla de que el contrato de trabajo está suspendido?

¿Qué es lo que se quiere decir cuando se habla de que el contrato de trabajo está suspendido?

Republica Dominicana. Enero/2021.-

Lo primero es dejar claramente establecido que el contrato que está suspendido no ha terminado sin importa la modalidad sea escrito o verbal. Una cosa es suspensión y otra terminación. Durante la suspensión, el tiempo de duración del contrato sigue corriendo y se toma en cuenta para los fines de calcular la antigüedad del trabajador en la empresa  (Art. 84).

Ahora bien, durante la suspensión, el trabajador no presta los servicios y el empleador no paga los salarios (Art. 50).

Hay casos en que el empleador tendrá que pagar los salarios al trabajador aunque el contrato
esté suspendido.

Estos casos son los siguientes:

durante el descanso pre y post-natal, o sea, en las seis semanas que preceden a la fecha presumible del parto y a las seis semanas que siguen al parto (Art. 239) y durante la prisión
preventiva del trabajador si ésta ha sido ocasionada por una denuncia del empleador, por
un hecho no intencional del trabajador cometido durante el ejercicio de sus funciones o por un
acto realizado por el trabajador en defensa de los intereses del empleador, siempre que el
trabajador sea descargado o declarado inocente(Art. 53).

La ley establece cuáles son las causas que autorizan la suspensión. De estas causas, unas se
refieren a la persona del trabajador, como la enfermedad contagiosa o que le impide
temporalmente asistir al trabajo, el accidente de trabajo o la prisión preventiva; pero otras se
relacionan con el funcionamiento mismo de la empresa, como la falta o insuficiencia de materia
prima que no es el resultado de una culpa del empleador, la falta de fondos para la continuación
normal de los trabajos cuando el empleador justifica plenamente la imposibilidad de obtener estos fondos o el caso fortuito o de fuerza mayor (Art. 51)

Si la suspensión tiene que ver con la persona del trabajador (enfermedad contagiosa, accidente de trabajo, prisión preventiva, asistencia como vocal al tribunal de trabajo), éste debe dar aviso al empleador de la causa que le impide asistir a su trabajo dentro de las veinticuatro horas de ocurrir
el hecho que provoca la suspensión (Art. 58).

Si se presenta una situación de fuerza mayor o un caso fortuito, una insuficiencia de materia
prima, un exceso en la producción, incosteabilidad en la explotación del negocio o
falta de fondos, el empleador que decida suspender los contratos de sus trabajadores debe comunicarlo al Ministerio de Trabajo y a los trabajadores afectados dentro de los tres días de haberse iniciado la suspensión (Art. 55). Las autoridades del trabajo deberán en base a sus comprobaciones
determinar mediante una resolución si autorizan o rechazan la suspensión (Art. 56).

La suspensión durará el tiempo que fije la resolución del Ministerio de Trabajo, pero en ningún caso debe exceder de noventa días en un período de diez meses (Art. 55).

Si el empleador lo solicita, el Ministerio de Trabajo puede prorrogar el tiempo de la suspensión que ha concedido, siempre que se mantengan las causas que provocaron la suspensión (Art. 55).

 

 

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