Republ\u00edca Dominicana . 26 \/marzo 2023.-<\/p>\n
M\u00e1s del 60 % de las posiciones gerenciales en Grupo
\nHumano est\u00e1n ocupadas por mujeres seg\u00fan lo cont\u00f3 su presidente ejecutivo Eduardo
\nA. Cruz, quien adem\u00e1s puntualiz\u00f3 que la mujer es clave en el desarrollo de las
\nempresas, tanto desde el punto de vista de la productividad como de la rentabilidad de
\nlas mismas.<\/p>\n
Al participar en el panel \u201cLa igualdad de g\u00e9nero como motor transformador de las
\nnuevas transiciones\u201d, que se desarroll\u00f3 en el marco de la XVIII Cumbre
\nIberoamericana, Cruz se refiri\u00f3 a la importancia de entender que la complementariedad
\nentre el hombre y la mujer dentro de una empresa produce resultados del m\u00e1s alto
\nnivel, pues cada uno aporta una visi\u00f3n diferente, pero altamente eficaz en el objetivo de
\naportar valor a la sociedad.<\/p>\n
Enfatiz\u00f3 la importancia de establecer mecanismos de igualdad de g\u00e9nero desde la
\ndescripci\u00f3n de puestos, y en este sentido habl\u00f3 de un cambio de mentalidad para
\ndesvincular algunas posiciones, al g\u00e9nero hombre o mujer.<\/p>\n
\u201cEn Grupo Humano desde el momento que pensamos en una posici\u00f3n lo hacemos
\ndesde una perspectiva de igualdad de oportunidades; desde las posiciones directivas
\nhasta todos los niveles de la empresa; si pensamos en una posici\u00f3n gerencial
\nentendemos que est\u00e1 abierta para hombre y mujer, igual un mensajero puede ser
\nhombre o mujer, quien ocupa la posici\u00f3n de atenci\u00f3n al cliente desde las recepciones
\ntambi\u00e9n, y as\u00ed vamos creando ese efecto cascado que permea toda la instituci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
En Grupo Humano 54% de 1771 colaboradores son mujeres de las cuales 61% son
\nGerentes y Directores, 73% de 11 son Vicepresidentes, 40% de 5 son Directores del
\nConsejo, y 100% de 2 son Directores Independientes, al igual que 70% de 44 l\u00edderes
\nTransformaci\u00f3n Digital.<\/p>\n
Cifras muy altas que en palabras de su presidente reflejan el enfoque del Grupo, cuyos
\ndirectivos han comprendido que: \u201cNo hay desarrollo econ\u00f3mico y sostenible sin
\nparticipaci\u00f3n de las mujeres\u201d.<\/p>\n
Concluy\u00f3 apuntando que, hoy en d\u00eda, abrazar la igualdad de g\u00e9nero no es un deseo
\n(nice to have) es una responsabilidad que ya el mercado demanda, pues en una
\nsociedad cada vez m\u00e1s consciente de la importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n, las empresas que promueven la igualdad de g\u00e9nero son vistas como m\u00e1s \u00e9ticas y
\nresponsables, lo que puede mejorar su posici\u00f3n en el mercado y su atractivo para los
\ninversores, as\u00ed como para futuros colaboradores.<\/p>\n
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UN DATO<\/strong><\/p>\n Grupo Humano cuenta con el Sello Platino Igualando RD 2022 del PNUD y Ministerio<\/strong> Republ\u00edca Dominicana . 26 \/marzo 2023.- M\u00e1s del 60 % de las posiciones gerenciales en Grupo Humano est\u00e1n ocupadas por mujeres seg\u00fan lo cont\u00f3 su<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":933,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n
\nMujer, y 3 sellos de RD incluye, que avalan su ejercicio como empresa inclusiva y que<\/strong>
\naboga por la igualdad de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"