República Dominicana. 28/022025.-
La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) calificó como positivas las medidas anunciadas por el presidente Luis Abinader durante su rendición de cuentas, orientadas a reducir la informalidad laboral y fortalecer el empleo formal en el país.
La presidenta de Copardom, Laura Peña Izquierdo, destacó que el 53 % de los nuevos empleos generados ha sido ocupado por mujeres, un indicador que, a su juicio, refleja avances significativos en inclusión y equidad de género dentro del mercado productivo nacional.
El reto estructural de la informalidad
No obstante, la dirigente empresarial advirtió que el hecho de que más de la mitad de los trabajadores permanezca en la informalidad demuestra que el principal desafío sigue siendo estructural.
“La reducción de la informalidad constituye un paso necesario para consolidar un mercado laboral más justo, competitivo y sostenible; sin embargo, debemos reconocer que el reto estructural persiste y requiere acciones integrales que incentiven la formalización”, expresó.
En ese sentido, subrayó la necesidad de impulsar reformas profundas, incluyendo la actualización del Código Laboral, a fin de transformar de manera sostenible el mercado laboral dominicano.
Mipymes, formación técnica y productividad
Peña Izquierdo también resaltó la importancia de fortalecer el ecosistema de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), con la meta de superar las 350 mil unidades formales y continuar reduciendo la tasa de informalidad hacia el 50 %.
Valoró, además, la expansión de los centros del Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (Infotep) y el hecho de que más de un millón de estudiantes hayan accedido a programas de capacitación, calificando esta política como un pilar esencial para elevar la productividad y responder a las nuevas demandas del mercado laboral.
Impacto en el Sistema de Seguridad Social
Desde la perspectiva del Sistema Dominicano de Seguridad Social, la reducción de la informalidad no solo tiene impacto laboral, sino también estructural en la sostenibilidad financiera del sistema:
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Más formalidad implica mayor número de cotizantes activos en la Tesorería de la Seguridad Social.
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Se amplía la cobertura del Seguro Familiar de Salud y del Seguro de Riesgos Laborales.
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Se fortalece la base contributiva para pensiones y protección social.
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Se reduce la presión sobre los programas asistenciales del Estado.
El gran desafío no es únicamente crear empleos, sino que esos empleos sean formales, cotizantes y protegidos.
Para consolidar un mercado laboral sostenible, República Dominicana necesita avanzar en tres ejes estratégicos:
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Reforma estructural laboral equilibrada, que incentive la formalización sin desincentivar la inversión.
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Digitalización y simplificación de trámites, especialmente para Mipymes.
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Articulación Estado–empresariado–trabajadores, bajo una visión de productividad y competitividad global.
La formalización no es solo un indicador estadístico; es una política de desarrollo, competitividad y estabilidad social.
