Republíca Dominicana . 26 /marzo 2023.-
Más del 60 % de las posiciones gerenciales en Grupo
Humano están ocupadas por mujeres según lo contó su presidente ejecutivo Eduardo
A. Cruz, quien además puntualizó que la mujer es clave en el desarrollo de las
empresas, tanto desde el punto de vista de la productividad como de la rentabilidad de
las mismas.
Al participar en el panel “La igualdad de género como motor transformador de las
nuevas transiciones”, que se desarrolló en el marco de la XVIII Cumbre
Iberoamericana, Cruz se refirió a la importancia de entender que la complementariedad
entre el hombre y la mujer dentro de una empresa produce resultados del más alto
nivel, pues cada uno aporta una visión diferente, pero altamente eficaz en el objetivo de
aportar valor a la sociedad.
Enfatizó la importancia de establecer mecanismos de igualdad de género desde la
descripción de puestos, y en este sentido habló de un cambio de mentalidad para
desvincular algunas posiciones, al género hombre o mujer.
“En Grupo Humano desde el momento que pensamos en una posición lo hacemos
desde una perspectiva de igualdad de oportunidades; desde las posiciones directivas
hasta todos los niveles de la empresa; si pensamos en una posición gerencial
entendemos que está abierta para hombre y mujer, igual un mensajero puede ser
hombre o mujer, quien ocupa la posición de atención al cliente desde las recepciones
también, y así vamos creando ese efecto cascado que permea toda la institución”.
En Grupo Humano 54% de 1771 colaboradores son mujeres de las cuales 61% son
Gerentes y Directores, 73% de 11 son Vicepresidentes, 40% de 5 son Directores del
Consejo, y 100% de 2 son Directores Independientes, al igual que 70% de 44 líderes
Transformación Digital.
Cifras muy altas que en palabras de su presidente reflejan el enfoque del Grupo, cuyos
directivos han comprendido que: “No hay desarrollo económico y sostenible sin
participación de las mujeres”.
Concluyó apuntando que, hoy en día, abrazar la igualdad de género no es un deseo
(nice to have) es una responsabilidad que ya el mercado demanda, pues en una
sociedad cada vez más consciente de la importancia de la diversidad y la inclusión, las empresas que promueven la igualdad de género son vistas como más éticas y
responsables, lo que puede mejorar su posición en el mercado y su atractivo para los
inversores, así como para futuros colaboradores.
UN DATO
Grupo Humano cuenta con el Sello Platino Igualando RD 2022 del PNUD y Ministerio
Mujer, y 3 sellos de RD incluye, que avalan su ejercicio como empresa inclusiva y que
aboga por la igualdad de género.
